Extrait d’un entretien de Vadivu Govind avec Matthieu Ricard à Singapour en septembre 2012, au cours duquel elle s’est mise dans la peau d’un dirigeant fortuné et a interrogé Matthieu Ricard sur des questions qu’un tel dirigeant pourrait se poser.
Certaines personnes dans ma vie m’ont dit la vérité à propos de mes faiblesses, mais je me suis senti très mal à l’aise. Comment devrais-je agir avec de telles personnes ?
La personne montrant la plus vraie bonté est celle qui fait remonter à la surface toutes vos faiblesses et fautes cachées, car elle vous offre la merveilleuse opportunité de vous améliorer.
Examinons ce à quoi un réellement bon professeur de sport ou de musique pourrait ressembler. Le meilleur professeur se soucie tellement de vous qu’il vous montrera chaque faute que vous faites afin de vous aider à vous améliorer. Si vous souhaitez réellement bien jouer du piano, mais que quoi que vous fassiez votre professeur vous dit « c’est bien, c’est bien, c’est bien », alors vous ne progresserez jamais. Si les compliments sont injustifiés ils ne vous feront pas vous sentir bien car vous savez que vous n’avez pas ces qualités. Cela flatte peut-être temporairement votre narcissisme, mais au bout du compte ce n’est pas confortable. Cependant, le feedback ne devrait pas être fait de manière humiliante dans le but de vous rabaisser, et son auteur doit être pourvu de bonnes intentions.
Ceci est la meilleure manière de s’améliorer, donc vous ratez une grande opportunité en refusant un tel feedback.
Interview mené par: Vadivu Govind, Directeur, Joy Works (joyworks.sg) le 13 septembre 2012, Poh Ming Tse Temple, Singapour. L’on peut la retrouver sur son blog à happiness.sg.